Cách làm việc của người Nhật có gì đáng học hỏi?
Văn hóa Nhật Bản có rất nhiều thứ đáng để chúng ta học hỏi, một trong số đó phải nói đến cách làm việc của họ. Những thói quen trong cách làm việc của người Nhật đều toát lên phong thái lịch sự, chuyên nghiệp và cực kỳ nghiêm túc. Bạn có thắc mắc đó là những thói quen gì hay không? Nếu bạn đang bắt đầu học tiếng Nhật, yêu thích văn hóa Nhật. Hãy cùng tìm hiểu với bài viết dưới đây nhé.
- Người Nhật Bản không bao giờ trễ hẹn
Nếu bạn từng một lần làm việc với con người Nhật Bản bạn sẽ biết rằng, họ rất đúng giờ. Trong công việc, họ luôn sắp xếp thời gian của mình một cách hợp lý và không bao giờ đi làm muộn. Sẽ không có những lý do đến trễ vì kẹt xe, hỏng xe,… mà chỉ xuất phát từ lý do con người. Nếu có hẹn với đối tác, hoặc họ sẽ đến đúng giờ hoặc đến sớm hơn, có thể đến trước 30 phút so với giờ hẹn. Một thông tin có thể khiến bạn ngạc nhiên đó chính là, theo thống kê, trung bình mỗi năm tàu điện ngầm tại Nhật chỉ trễ giờ khởi hành 7 giây. Điều này cho thấy họ rất tôn trọng thời gian của mình cũng như của người khác.
- Luôn tôn trọng đối tác của mình
Name card đối với con người Xứ sở Kim chi là vật bất ly thân và trong mỗi cuộc gặp gỡ, họ luôn trao đổi danh thiếp cho nhau và trịnh trọng cất nó vào trong hộp name card sau khi đọc thông tin trên đó hoặc để trước mặt trong suốt buổi nói chuyện của mình. Những ai cất ngay danh thiếp vào túi được cho là bất lịch sự, không tôn trọng đối tác của mình.
- Nghiêm túc với công việc của mình
Trong công việc, người Nhật rất nghiêm túc. Nếu đã làm việc, họ sẽ đặt toàn bộ tâm trí của mình vào công việc chứ không có khái niệm vừa làm vừa chơi. Ngoài ra, sự nghiêm túc còn được thể hiện ở việc nghiêm chỉnh chấp hành những quy định, quy tắc mà công ty đặt ra.
- Luôn đặt tập thể lên hàng đầu
Làm việc nhóm là một trong những nét đẹp trong cách làm việc của người Nhật. Họ luôn đặt lợi ích của tập thể lên trên lợi ích cá nhân và luôn cố gắng vì mục đích đó. Trong suy nghĩ của người Nhật, cho dù một cá nhân có xuất sắc như thế nào những nếu chỉ đi một mình cũng không thể đi xa được. Và mặc dù khi làm việc chung cả nhóm, tốc độ có thể chậm, nhưng quãng đường đi được chắc chắn sẽ bền vững và đi xa hơn.
- Sử dụng khẩu hiệu để nâng cao tinh thần
Nếu bạn đã từng làm việc ở công ty Nhật, bạn sẽ thấy họ thúc đẩy động lực của nhân viên bằng cách hô to những khẩu hiệu mang tính tích cực. Bước này sẽ được thực hiện vào mỗi buổi sáng trước khi vào làm việc, đi cùng là những lời khen, lời nhắc nhở,… để giúp bạn có một ngày làm việc tốt hơn.
- Luôn nói “cảm ơn”
Đó đã trở thành một nét đẹp tuyệt vời của người Nhật. Từ “cảm ơn” luôn luôn thường trực trong họ. Bất kể ở một tình huống nào như bạn giúp họ mở cửa, nhặt đồ vật bị rơi,… họ đều sẽ nói cảm ơn. Đi cùng với đó, họ rất hạn chế sử dụng từ “xin lỗi”, chỉ những lúc bạn mắc sai lầm, khi đó bạn mới cần sử dụng từ xin lỗi.
- Luôn nói giảm, nói tránh
Người Nhật không thích đối đầu và vì thế, trong những trường hợp nhất định, họ sẽ cố gắng nói giảm, nói tránh để hạn chế tối đa những hiềm kích có thể xảy ra. Điều này không chỉ có ở những người cùng cấp bậc mà đối với cấp trên, cấp dưới cũng thế, họ sẽ cố gắng nói như thế nào để nhân viên của mình không cảm thấy khó chịu mà sẽ tiếp thu ý kiến một mình.
- Luôn phát triển bản thân
Người Nhật rất sợ bị tụt lại phía sau, cho nên họ luôn luôn học hỏi, trau dồi kiến thức cho bản thân. Họ sẽ tranh thủ từng phút, từng giây của mình để học tập. Chính điều này đã mang đến sự phát triển mạnh mẽ cho đất nước Mặt trời mọc này, từ công nghệ, thông tin đến văn hóa, xã hội đều khiến cả thế giới ngưỡng mộ.
Trên đây là những nét đẹp trong cách làm việc của người Nhật mà chúng tôi muốn giới thiệu đến bạn. Họ là những con người đáng để chúng ta học tập và rèn luyện mỗi ngày.
Làm ngày chủ nhật tính lương thế nào? Quy định mà người lao động nên biết
Mô tả: Làm ngày chủ nhật tính lương như thế nào? Theo quy định, ngày chủ nhật có phải là ngày nghỉ của mọi người lao động hay không? Đừng bỏ lỡ bài viết này nhé!
Mức lương thưởng là một trong những yếu tố rất quan trọng và ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng làm việc cũng như năng suất của người lao động. Nếu họ nhận thấy mức lương được hưởng tương ứng với công sức bỏ ra, thì họ sẽ cảm thấy hài lòng và làm việc tốt hơn. Ngược lại, nếu mức lương quá thấp so với trách nhiệm phải làm thì người lao động rất dễ chán nản và thậm chí là bỏ việc.
Thế nên trước khi bắt đầu làm việc tại bất kỳ một doanh nghiệp nào, người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên biết mức lương bình thường, mức lương làm thêm tăng ca vào những ngày nghỉ, làm ngày chủ nhật tính lương như thế nào giúp người lao động có thể nắm rõ được những quyền lợi về lương thưởng của mình, tránh trường hợp khiếu nại trong quá trình làm việc.
Quy định về ngày nghỉ của người lao động hàng tuần
Căn cứ vào Bộ luật lao động năm 2012, điều 110, quy định về ngày nghỉ hàng tuần của người lao động như sau:
“Khoản 1: Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất 04 ngày.
Khoản 2: Người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”
Theo đó, mỗi công ty sẽ có quyền cho phép người lao động nghỉ vào bất kỳ ngày nào trong tuần, không bắt buộc là ngày chủ nhật. Tuy nhiên, công ty phải thông báo cho người lao động nhằm giúp họ biết được mình sẽ được nghỉ ngày nào trong tuần.
Thế nên, nếu công ty của bạn có làm việc vào ngày chủ nhật thì việc đi làm vào ngày này là bắt buộc đối với tất cả nhân viên. Ngược lại, công ty sẽ sắp xếp cho người lao động nghỉ vào một ngày khác trong tuần theo đúng quy định của luật lao động.
Làm ngày chủ nhật lương tính lương như thế nào?
Tuy nhiên, nếu ngày chủ nhật là ngày nghỉ định kỳ của cả công ty, nhưng người lao động vẫn phải đi làm thì tiền lương hôm đó sẽ được tính theo quy định tại khoản 1 điều 6 Thông tư 23/2015/NĐ-CP với nội dung như sau:
“Tiền lương làm thêm ngoài giờ = Tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% x số giờ làm thêm” => người lao động sẽ nhận được số tiền làm việc tăng ca của mình.
Ngược lại, nếu ngày chủ nhật là ngày đi làm tại công ty, và công ty quy định ngày nghỉ khác trong tuần thì người sử dụng lao động sẽ không phải trả bất kỳ một khoản lương tăng ca nào, mà chỉ tính lương như ngày đi làm bình thường.
Thế nên, trước khi làm việc tại một công ty nào, bạn nên nắm rõ được quy định ngày làm bình thường và ngày nghỉ của công ty trong tuần. Qua đó, giúp người lao động sắp xếp được công việc của mình một cách hợp lý vừa đảm bảo được quyền lợi cá nhân về lương khi làm thêm ngoài giờ.
Một số những quy định về tiền lương làm tăng ca cho người lao động
Đối với những người lao động làm việc tăng ca, làm ngoài giờ, họ sẽ được nhận những mức lương được tính cao hơn mức bình thường, cụ thể được quy định tại điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Khoản 1: Người lao động làm việc thêm giờ sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
Vào ngày thường, ít nhất 150%
Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất 200%
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất 300%, chưa kể tiền lương ngày nghỉ, ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Khoản 2: Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Khoản 3: Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”
Dựa vào những thông tin trên, chắc chắn người lao động đã hiểu rõ được quyền lợi của mình khi làm thêm tăng ca, làm ngày chủ nhật được tính lương như thế nào cũng như những quy định khách về tiền lương.