Chuyên mục: Lời khuyên

Quy định về thời gian thử việc của người lao động

Trước khi đi làm chính thức, người lao động cần phải nắm rõ những quy định về thời gian thử việc, tiền lương… vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của mỗi người khi làm việc tại các doanh nghiệp.

Quy định về thời gian thử việc

Trước khi trở thành nhân viên chính thức, mỗi người lao động phải trải qua thời gian thử việc tại công ty. Thông qua đó người sử dụng lao động sẽ xem xét nhân viên có đáp ứng được những yêu cầu công việc được giao hay không. Đối với người lao động thì họ sẽ biết được mình có phù hợp với công việc không. Trước khi bắt đầu thử việc, nhân viên sẽ được ký kết hợp đồng thử việc với công ty.

Vậy thời gian thử việc của người lao động là bao lâu? Cụ thể, theo điều 27 Bộ luật Lao động quy định về thời gian thử việc như sau:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

Khoản 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

Khoản 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Khoản 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.”

Theo đó, tùy vào công việc và trình độ chuyên môn của bạn, mỗi công ty sẽ đưa ra những quy định về thời gian thử việc khác nhau.

Quy định về thông báo kết quả thử việc cho người lao động

Khi gần hoàn thành thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo về kết quả thử việc cho người lao động. Cụ thể được quy định tại Điều 7 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Bộ luật Lao động ban hành:

“Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”

Quy định về tiền lương trong quá trình thử việc

Tiền lương trong quá trình thử việc phải có sự thỏa thuận của cả hai bên, bao gồm người lao động và người sử dụng lao động, tiền lương ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Quy định xử phạt vi phạm hành chính về thử việc

Đối với người sử dụng lao động có những quy định về thời gian thử việc khác với quy định của Bộ luật Lao động, sẽ phải chịu các mức xử phạt vi phạm hành chính.

“Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ; không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.

Đọc bài: Chọn ngành nghề phù hợp với bản thân

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với công việc; thử việc quá thời gian quy định; trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương công việc đó; kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Biện pháp khắc phục hậu quả: buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi: yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ; yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc; thử việc quá thời gian quy định; trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.”

Quy định về thời gian thử việc của người lao động đã được ban hành rõ trong Bộ luật lao động. Các bạn nên tìm hiểu để biết được những quyền lợi của mình khi làm việc tại các công ty nhé!

Nhà tuyển dụng không hồi âm? Ứng viên nên làm gì?

Sau khi phỏng vấn, đó là thời điểm mọi ứng viên đều cảm thấy hồi hộp và mong chờ kết quả của mình từ nhà tuyển dụng một cách sớm nhất. Tuy nhiên, có những trường hợp đợi mãi vẫn không thấy bất kỳ phản hồi nào từ người phỏng vấn. Vậy ứng viên nên làm gì khi nhà tuyển dụng không hồi âm?

Gửi email cảm ơn sau khi phỏng vấn

Có nhiều người cho rằng gửi email cảm ơn là không cần thiết, bởi lẽ nhà tuyển dụng sẽ rất bận rộn và không có thời gian xem email của bạn, thế nên hầu hết mọi ứng viên đều bỏ qua bước này sau khi phỏng vấn, nhưng bạn không hề biết rằng hơn 80% nhà tuyển dụng đều cảm thấy hài lòng và có ấn tượng tốt với ứng viên đã gửi thư cảm ơn cho họ.

Một email cảm ơn tuy đơn giản nhưng có rất nhiều ý nghĩa. Bạn sẽ bày tỏ được sự biết ơn của mình đối với công ty vì đã cho bạn một cơ hội để đến và tìm hiểu về doanh nghiệp, bên cạnh đó email cảm ơn còn nhắc nhà tuyển dụng phải nhớ về bạn, ấn tượng về bạn và họ sẽ không quên phản hồi là bạn có vượt qua buổi phỏng vấn hay không.

Thực tế, có rất nhiều nhà tuyển dụng quá bận rộn và đã quên thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên. Một lá thư cảm ơn sẽ giúp họ lập tức phản hồi ngay cho bạn.

Bài hay: Chọn nghề phù hợp với bản thân

Liên lạc với nhà tuyển dụng để hỏi thăm kết quả

Nếu mãi chẳng thấy “động tĩnh” gì của nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn, bạn có thể gửi một email trang trọng để hỏi về kết quả của mình. Trong email, ứng viên nên ghi đầy đủ họ tên, ngày và thời gian phỏng vấn, công việc ứng tuyển, nhằm giúp nhà tuyển dụng dễ dàng rà soát lại thông tin và thông báo cho bạn sớm nhất có thể.

Bạn lưu ý, email hỏi thăm kết quả phỏng vấn phải có văn phong trang trọng và chân thành, bên cạnh đó phải cụ thể và rõ ràng, đừng viết quá dài dòng và lan man. Bởi nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là một người thiếu chuyên nghiệp, hoặc thậm chí là họ bỏ qua và không trả lời email cho bạn.

Hơn nữa, ứng viên cũng có thể gọi điện trực tiếp đến người phỏng vấn, hãy luôn thể hiện một thái độ chân thành và lịch sử, nhà tuyển dụng sẽ giải đáp mọi thắc mắc cho bạn.

Kiên trì chờ đợi

Mỗi buổi phỏng vấn đều có ý nghĩa rất quan trọng đối với mọi ứng viên, nhưng thật tiếc nếu như nhà tuyển dụng không hồi âm và bạn không nhận được bất kỳ thông báo gì từ công ty.

Tuy nhiên, trong một vài trường hợp, bộ phận tuyển dụngcần thời gian để chọn lọc ứng viên phù hợp, dẫn đến việc họ chậm trễ khi trả lời kết quả. Nếu gặp phải trường hợp này, ứng viên nên kiên trì chờ đợi và giữ tinh thần lạc quan.

Xem xét những sai sót trong buổi phỏng vấn

Thông thường, nếu nhà tuyển dụng im lặng khá lâu và không có những phản hồi gì cho bạn sau buổi phỏng vấn, khả năng bạn bị loại là rất cao. Vì mỗi đợt tuyển dụng, họ phải phỏng vấn với rất nhiều ứng viên, thế nên họ chỉ phản hồi cho những ứng viên đã được nhận vào công ty, đối với những ứng viên bị loại họ sẽ không hồi âm.

Thế nên, đừng mãi trông chờ vào email hay tin nhắn từ nhà tuyển dụng, thay vào đó hãy xem xét lại thái độ cũng như cách trả lời câu hỏi của mình lần buổi tuyển dụng vừa qua.

Khắc phục và thay đổi cho những lần sau

Sau khi đã xem xét lại buổi phỏng vấn của mình, bạn nên liệt kê lại những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đã hỏi nhằm chuẩn bị câu trả lời tốt nhất cho những lần sau.

Mỗi nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những tiêu chí khác nhau để đánh giá và lựa chọn ứng viên, nếu thất bại thì bạn vẫn còn rất nhiều nhưng cơ hội khác. Nhưng điều quan trọng là bạn phải biết rút kinh nghiệm, xem xét tại sao nhà tuyển dụng không hồi âm và thay đổi kịp thời. Chủ động tìm kiếm cho mình những cơ hội mới và chuẩn bị để có những buổi phỏng vấn tiếp theo thật thành công.

Làm ngày chủ nhật tính lương thế nào? Quy định mà người lao động nên biết

Mô tả: Làm ngày chủ nhật tính lương như thế nào? Theo quy định, ngày chủ nhật có phải là ngày nghỉ của mọi người lao động hay không? Đừng bỏ lỡ bài viết này nhé!

Mức lương thưởng là một trong những yếu tố rất quan trọng và ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng làm việc cũng như năng suất của người lao động. Nếu họ nhận thấy mức lương được hưởng tương ứng với công sức bỏ ra, thì họ sẽ cảm thấy hài lòng và làm việc tốt hơn. Ngược lại, nếu mức lương quá thấp so với trách nhiệm phải làm thì người lao động rất dễ chán nản và thậm chí là bỏ việc.

Thế nên trước khi bắt đầu làm việc tại bất kỳ một doanh nghiệp nào, người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên biết mức lương bình thường, mức lương làm thêm tăng ca vào những ngày nghỉ, làm ngày chủ nhật tính lương như thế nào giúp người lao động có thể nắm rõ được những quyền lợi về lương thưởng của mình, tránh trường hợp khiếu nại trong quá trình làm việc.

Quy định về ngày nghỉ của người lao động hàng tuần

Căn cứ vào Bộ luật lao động năm 2012, điều 110, quy định về ngày nghỉ hàng tuần của người lao động như sau:

“Khoản 1: Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất 04 ngày.

Khoản 2: Người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Theo đó, mỗi công ty sẽ có quyền cho phép người lao động nghỉ vào bất kỳ ngày nào trong tuần, không bắt buộc là ngày chủ nhật. Tuy nhiên, công ty phải thông báo cho người lao động nhằm giúp họ biết được mình sẽ được nghỉ ngày nào trong tuần.

Thế nên, nếu công ty của bạn có làm việc vào ngày chủ nhật thì việc đi làm vào ngày này là bắt buộc đối với tất cả nhân viên. Ngược lại, công ty sẽ sắp xếp cho người lao động nghỉ vào một ngày khác trong tuần theo đúng quy định của luật lao động.

Làm ngày chủ nhật lương tính lương như thế nào?

Tuy nhiên, nếu ngày chủ nhật là ngày nghỉ định kỳ của cả công ty, nhưng người lao động vẫn phải đi làm thì tiền lương hôm đó sẽ được tính theo quy định tại khoản 1 điều 6 Thông tư 23/2015/NĐ-CP với nội dung như sau:

“Tiền lương làm thêm ngoài giờ = Tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% x số giờ làm thêm” => người lao động sẽ nhận được số tiền làm việc tăng ca của mình.

Ngược lại, nếu ngày chủ nhật là ngày đi làm tại công ty, và công ty quy định ngày nghỉ khác trong tuần thì người sử dụng lao động sẽ không phải trả bất kỳ một khoản lương tăng ca nào, mà chỉ tính lương như ngày đi làm bình thường.

Thế nên, trước khi làm việc tại một công ty nào, bạn nên nắm rõ được quy định ngày làm bình thường và ngày nghỉ của công ty trong tuần. Qua đó, giúp người lao động sắp xếp được công việc của mình một cách hợp lý vừa đảm bảo được quyền lợi cá nhân về lương khi làm thêm ngoài giờ.

Một số những quy định về tiền lương làm tăng ca cho người lao động

Đối với những người lao động làm việc tăng ca, làm ngoài giờ, họ sẽ được nhận những mức lương được tính cao hơn mức bình thường, cụ thể được quy định tại điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Khoản 1: Người lao động làm việc thêm giờ sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

Vào ngày thường, ít nhất 150%

Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất 200%

Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất 300%, chưa kể tiền lương ngày nghỉ, ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Khoản 2: Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Khoản 3: Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Dựa vào những thông tin trên, chắc chắn người lao động đã hiểu rõ được quyền lợi của mình khi làm thêm tăng ca, làm ngày chủ nhật được tính lương như thế nào cũng như những quy định khách về tiền lương.